コンサルティング業務

1. グローバルに展開している社内労務管理ルールの現地化

社内ルールを単にロシア語に直すだけではなく、現場のニーズと企業文化・風土を踏まえたものに適応させるためのサポートをいたします。また現地に根付かせるための研修を行うことも可能です。

2. 雇用契約、就業規則、職務内容記述書の作成

これらの文書を現地の労働法に準拠し、お客様のお客様のご要望を踏まえた形で作成いたします。　解釈がまちまちな労働時間の決め方、残業、有給休暇、病欠や産休、雇用契約の解消、試用期間の扱いについてご相談にお乗りします。

3.　お客様の既存の労務管理ルールのチェック

人事考課と報酬への反映、昇進、解雇等々についての社内ルール（あること自体評価できるものの）が現行の労働法からみて問題はないかのチェックを行えます。　　労務管理上のリスクマネージメントにつながる取り組みとなります。

4.　労務管理事務へのサポート

新規参入の企業様に対して、採用事務や給与計算の初期設定のお手伝いをします。

5.　給与・報酬ポリシーの策定

同業他社、同等マーケットの給与水準調査をすることができます。また社内の報酬体系に整合性を持たせるための取り組み、給与その他の福利厚生とのミックスで従業員にモチベーションを与え、有能な人材の流出を避けるための仕組みづくりへのサポートをいたします。